劳务派遣让单位员工双赢
2023-08-17 10:34:23
备受关注的新劳动合同法已于2008年1月1日生效。作为一部与老百姓权益密切相关的法律，该法的实施对劳动者、用人单位、劳动行政部门等各方会产生重大影响。为此，各大媒体对此均进行了大量的专题报道，从不同侧面对新劳动合同法进行解读。
据漳州市日报报到：“通过劳务派遣，我的工资整整提了100元。”昨日，漳州市交警支队的小陈兴奋地告诉记者，他说：“我原来只是单位的临时工，现在也依法缴纳了社保、医保、失业保险等，感觉有保障了！”
据我司调查了解，自我市成立劳务派遣公司以来，目前全市已经成功派遣就业人数超过8万人。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次专设一节规定劳务派遣的内容，劳务派遣有了法律依据。据目前市场调查，不管是单位还是员工，绝大多数都对劳务派遣充满期待。
对于劳务派遣的好处，不同的企业、单位各有说法。市区一银行负责人力资源的黄先生说：“采用劳务派遣将使人事管理更加健康。”用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。他们认为，派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，可以避免劳务流失和“跳槽”。一位从福州来到我市工作的公司老总，甚至连他自己的劳动关系也采用劳务派遣的形式，他说：“采用劳务派遣可以节约成本，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。”
新劳动合同法对劳务派遣的规定，进一步保障了员工的合法权益。根据规定，派遣员工的服务期，有从一天、一周到数月，甚至一年不等；而派遣员工所能胜任的工作，有从生产工人至高级经理等不同职务。新劳动合同法明确了派遣合约必须有两年以上固定期限等细节，这些都是对员工权益的有力保障。像漳州市交警支队小陈一样的还有在陕西西安蓝田一家食品厂工作的小周，他在2006年9月在上班路上发生车祸被撞断右腿，手术治疗一共报销了2万多元。他说：“要不是我是派遣员工，有工伤保险，我这些钱找谁报去呀？”根据企业要求，劳务派遣公司还可以对派遣人员进行免费培训，让他们掌握必须的劳动技能。这样，他们即使离开一家企业，还可以凭着掌握的技能很快找到新的工作。
我司负责人认为：“新劳动合同法实施后，我市的劳务派遣将朝着更加健康的方向发展，真正实现单位和员工的互利双赢。
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